Nuestra única y verdadera realidad en Baradero, no creen????

4
44

remeros

 

Reingeniería y el Remo:

 

Archivos confidenciales recientemente descubiertos han permitido conocer lo siguiente:

 

En 1996 se celebro una competencia de remo entre el equipo de Japón y el de un país sudamericano en terreno neutral.  Los remeros Japoneses se destacaron desde el comienzo. Llegaron a la meta una hora antes que el otro equipo.

De regreso al país latino, el Comité Ejecutivo se reunió para analizar las causas de tan desconcertante e imprevisto resultado.

 

Las conclusiones fueron:

 

Equipo japonés:

1 jefe de remeros.

10 remeros.

 

Equipo Sudamericano:

10 Jefes de Equipo.

1 remero.

 

El tema paso a la esfera de planificación estratégica, para el próximo ano, con una reestructuración que impactaría en lo más profundo de la constitución y desempeño de la delegación.

En 1997, producida la largada de la nueva competencia, el equipo Japonés volvió a adelantarse desde el comienzo.

Esta vez el equipo sudamericano arribo a la meta dos horas más tarde.

El nuevo análisis del Comité Ejecutivo arrojo los siguientes resultados:

El equipo Sudamericano, luego de los cambios introducidos por el departamento de Planificación Estratégica tenia la composición siguiente:

 

1 Jefe de Equipo.

2 asistentes al Jefe.

7 Jefes de Seccion.

1 Remero.

 

El equipo Japonés seguía igual.

 

La «conclusión» del Comité fue unánime y lapidaria: ??

 

El Remero es un incompetente.??

 

En 1998 se presento una nueva oportunidad al equipo latino.

El Departamento de Nuevas Tecnologías y Negocios había puesto en marcha un «Plan» destinado a mejorar la productividad, introduciendo novedosas modificaciones en la organización, que  generarían sin lugar a dudas incrementos sustanciales en la eficiencia. Se considero que serian la clave del merecido éxito, el broche de oro de un trabajo que haría palidecer al mismísimo Peter Drucker.

El resultado fue catastrófico. El equipo Latino llego tres horas más tarde que el equipo Japonés. Y el análisis del asunto arrojo el siguiente  resultado:

 

Para desconcertar el equipo Japonés adopto por la conformación tradicional:

 

1 Jefe de Remeros.

10 Remeros.

 

El equipo Latino adopto una novedosa alineación vanguardista, integrada por:

 

1 jefe de equipo.

2 auditores de Calidad Total.

1 Asesor de Empowerment.

1 Supervisor de Downsizing.

1 Analista de Procedimientos.

1 Experto en Tecnologia.

1 Contralor.

1 Apuntador de Tiempos.

1 Remero.

 

Luego de varios días de agotadoras reuniones y profundos análisis, el Comité decidió castigar al remero, quitándole todos los bonos e incentivos, por el fracaso obtenido.

 

En la reunión de cierre, el Comité con los accionistas representativos concluyeron….. ??

 

Recurriremos a la contratación de un nuevo remero, a través de outsourcing, con el objeto de no tener que lidiar con el sindicato de remeros y no estar atado a convenios laborales, que sin duda degrada la eficiencia y la productividad de los recursos disponibles..??

 

De la anterior historia se desprenden tres moralejas:

1.      No hay justicia en los juegos olímpicos.

2.      Los japoneses usan anabólicos.

3.      El remero era reactivo en vez de proactivo, era flojo y no se apego a la misión, visión, objetivos, estrategias y tácticas del sistema.

Y por si fuera poco, no supo trabajar en equipo.

 

POR GENTE COMO ESTE REMERO ES QUE NUESTRA CIUDAD NO PROGRESA.

 

NO CREEN QUE EN NUESTRO MUNICIPIO LAS COSAS SON MUY PARECIDAS A ESTE RELATO?, SI ALGO NO FUNCIONA PONEMOS A OTRO DIRECTOR POR ENCIMA DE LOS DEMÁS Y ASÍ SUCESIVAMENTE…

Comentarios de Facebook

[fbcomments]

4 COMENTARIOS

  1. Mejor dicho IMPOSIBLE!!!!!
    TENEMOS QUE EMPEZAR A CRECER
    Nada es imposible, mirar para adelante y cambiar

  2. si se llaman recontradirectores y su funcion es hacer lo que los directores no hacen o no quieren, pero el diario y el cafesito gratis se lo toman y a fin de mes cobran igual los caraDURAS

  3. hay que arremangarse un pocquito mas sacarse la corbata, camisa y pantaloncito de vestir y empezar a trabajar desde una punta a la otra con palas picos martillos etc… la gente es colaboradora solo que cuando no lo son es por que ven ciertos grados de injusticia que ni les dan ganas de aportar, como por ejemplo al ver a las personas que deberian de estar haciendo algo,de vacaciones o cobrando 120.000 pesos mensuales.CUAK!!!

  4. muy bueno.
    esperemos que no lo lea carossi porque nombra una tanda de 50 directores y 30 jefes.

DEJAR UN COMENTARIO

Por favor ingresa tu comentario
Por favor ingresa tu nombre aquí